行政組織・公務員 【事案報告】HDD破砕漏れにつきまして
追記（2026年9月）本稿執筆後、北海道は再発防止策として、記録媒体の破壊作業の集約化、データ消去専用ソフトウェアの整備、職員研修などを進める方針を示しています。単純にチェック項目を増やすだけではなく、作業そのものを個々の担当者任せにしない...
組織文化
行政組織・公務員 
行政組織・公務員 【至急】ドーチョくんの認知度向上策について
関係者各位いつも大変お世話になっております。元道庁職員の白川部けいたでございます。標記の件につきまして、下記のとおりお知らせいたします。道新にコメントが載りました先日、北海道新聞の記事を拝見しました。記事中では北海道庁のマスコットキャラクタ...
行政組織・公務員 【事前レク】“机上整理”という便利すぎる残業理由について
関係者各位いつも大変お世話になっております。元道庁職員の白川部けいたでございます。標記の件につきまして、下記のとおりお知らせいたします。「机上整理」とは何か役所の超過勤務命令簿（今では電子化も進み紙での勤怠記録は減ってきていますが）には、“...
行政組織・公務員 【考察】公務員が“冷笑的”になる構造的理由につきまして
追記（2026年9月） 本記事は2025年12月25日に、北海道庁で働く中で感じた職員の態度や組織文化について考察したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の問題意識を残しつつ、「公務員は冷笑的だ」と一括りに見える表現等を修正してい...
行政組織・公務員 【通知】庁内メール文化の不思議な作法につきまして
追記（2026年9月） 本記事は2025年12月17日に、北海道庁勤務時代の庁内メール文化を振り返って執筆したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の問題意識とブログのユーモアを残しつつ、職員個人の意図を断定する表現を整理し、情報共...
行政組織・公務員 【観察記録】本庁と振興局で働いて感じた“決定的な違い”につきまして
追記（2026年9月） 本記事は2025年12月10日に、北海道庁の本庁と振興局の双方で勤務した経験をもとに執筆したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の問題意識を残しつつ、特定の職員や所属を評価するように読める表現を整理し、本庁...
行政組織・公務員 【考察】公務員の「安定」とは何か
追記（2026年9月） 本記事は2025年11月30日に、公務員の「安定」という言葉への違和感をもとに執筆したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の問題意識を残しつつ、公務員全体を一括りにしているように読める表現や、感情的な比喩を...
行政組織・公務員 【観察記録】公務員の昼休みの沈黙につきまして
追記（2026年9月）本記事は2025年11月20日に、北海道庁勤務時代の昼休みを振り返って執筆したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の印象や問題意識を残しつつ、特定の個人・職種への不必要な言及を削り、現在の視点から一部表現を整...
行政組織・公務員 【紹介】北海道庁で尊敬できた上司および同僚たちにつきまして
追記（2026年9月）本記事は2025年11月16日に執筆した記事です。実名での発信へ移行するにあたり、当時の趣旨や感謝の気持ちを変えない範囲で、個人が不必要に特定される情報や過度に断定的な表現を整理・加筆しています。関係者各位いつも大変お...
行政組織・公務員 【通知】北海道庁を辞めた経緯につきまして
追記（2026年9月） 本記事は2025年11月11日に、北海道庁を退職した経験を振り返って執筆したものです。実名での発信へ移行するにあたり、当時の問題意識を残しながら、個人や特定部署への不必要な断定を避け、現在の視点から一部表現を整理・加...